Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un alternant ?Les conditions diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.Moins de 250 salariésDeux types d’aides sont possibles : l’aide unique et l’aide exceptionnelle.Les conditions suivantes doivent être remplies :- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage.
Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.À noterCes dates ne concernent que l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, qui est un dispositif temporaire. Aucune date de conclusion ou de début du contrat n’est imposée pour bénéficier de l’aide unique.- L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.250 salariés et plusPour pouvoir bénéficier de l’aide exceptionnelle, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage.
Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également respecter l'une des deux conditions suivantes :- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2027). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2027), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l'année précédente (soit le 31 décembre 2026).À savoirUne fois la date du 31 décembre 2027 passée, l'Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l'entreprise une « attestation sur l'honneur » à remplir, afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d'objectifs. L'ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.Code du travail : articles L6243-1 à L6243-1-2Code du travail : articles D6243-1 à D6243-4Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentisLegifranceAides pour les contrats signés à partir du 8 mars 2026
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un alternant ?Le montant diffère selon l'effectif de l'entreprise :Moins de 250 salariésLe montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :- 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.250 salariés et plusLe montant de l’aide exceptionnelle diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :- 2 000 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
1 500 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles750 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.À noterQuel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l'aide à l'embauche d'une personne en situation de handicap.Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentisLegifranceCode du travail : article D6243-2LegifranceAide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (aide unique)
Comment demander l'aide à l'embauche d'un alternant ?L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti lors de la DSN.L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.Selon l'OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.À savoirOn vous rappelle tout ce qu'il faut savoir pour déclarer vos salariés.
Comment l'aide est-elle versée ?Le versement de l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise :Moins de 250 salariésLe versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :- Si la durée du contrat est inférieure à un an
Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.250 salariés et plusLe versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :- Si la durée du contrat est inférieure à un an
Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.À savoirPour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2027 passée, l'ASP transmettra à l'entreprise une « attestation sur l'honneur » à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d'objectifs. L'ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.Le contrôle de conformité des contrats d'apprentissage est renforcé par les OPCO. Par ailleurs, l'Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l'employeur la transmission des bulletins de paie concernés.
